قد تشعر انك منهك محبط تعيس تعاملك مع المدير يشعرك بالضيق و البرود و هذا المدير متعجرف متحكم هجومى صعب الارضاء لا يقدم لك التعذية العكسية الايجابية وقد يسرق الامتنان لنجاحك منك و يفشل فى دعمك فى تنفيذ مهام الوظيفة التى تقوم بها هذا المدير بالرغم من انه سيىء الا انه قد لا يدرك انه سيىء لاعتبارات عديدة منها انه قد يكون ترقى بسرعة او ان مسؤلياته توسعت حتى انه لا يجد الوقت الكافى للاشراف والمتابعة او ينقصه التدريب الجيد او لا يدرك اهمية التوجيه وتحديد المهام بالضبط بالنسبة الى مرؤسيه هذا النوع له اسلوب فى الوصول اليه نستعرضه فيما يلى ولكنه يختلف عن المدير البلطجى الفتوة الذى يتعمد ان يكون كذلك و يحول بيئة العمل الى جحيم لا يطاق.
كيف تصل الى المدير السيىءالذى لا يعلم انه كذلك
- تكلم مع هذا المديرقل له ماذا تحتاج منه فى مجال التوجيه والدعم والتغذية العكسية كن مؤدبا و مهذبا و ركز على احتياجاتك و اخبره ان اسلوبه لا يساعدك على تحقيق مهام الوظيفة التى تشغلها.
- اسال المدير كيف يمكن ان تساعده فى تحقيق اهدافه تاكد من انك تستمع جيدا و تقدم المساعدة المطلوبة.
- ابحث لدى المديرين الاخرين خصوصا فى البداية عن المعرفة الكاملة عن هذا المدير حتى تدعم نفسك جيدا عند التعامل معه.
- ان قمت بالخطوات السابقة و لم يحدث اى تحسن اذهب الى مديرين مديرك لطلب المساعدة او اذهب الى ادارة الموارد البشرية للحصول على النصيحة ولكن ضع فى اعتبارك ان المدير قد لا يسامحك ابدا على هذه الخطوة لذلك فكر جيدا و ابذل اقصى جهد لتنفيذ الخطوات السابقة قيل ان تلجأ الى هذه الخطوة.
- لن تستطيع ان تعرف ما قد فعل مدير مديرك او ادارة الموارد البشرية لحل مشكلة سلوك المدير و لكن من ان لاخر اخبرهم عن التصرفات و الافعال التى يقوم بها لتحصل على كيفية التصرف السليم.
- لو اتضح ان المشكلة ان الادارة لا تصدقك استعين بالموظفين الاخرين الذين يعانوا من نفس السلوك لتوضيح الامر اظن صعب شوية انك تلاقى حد يقبل و لكن حاول على الاقل.
- لو وصلت الى مرحلة تاكدت ان المدير لن يتغير او لا يرغب فى التغيير و انك لم تعد تحتمل اكثر من ذلك اطلب النقل الى أدارة اخرى بافتراض طبعا انك تحب الوظيفة و تحب العمل و لا ترغب فى تغييره.
- لو كان النقل او الترقية غير متاحة و انت لم تعد تحتمل ابدا فى البحث عن وظيفة جديدة من الوظائف المتاحة فى سوق العمل مستخدما كل طريقةممكنة.
بالتوفيق دائما
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق