فى نقطة او اخرى من حياتك هناك شخص يشرف عليك قد تحبه او لا تحبه يسمى المدير العلاقة التى تنشأها وتصونها وتحافظ عليها سواء مع مديرك او مع زملاء العمل الاخريين هامة جدا و محورية فى تحقيق النجاح فى الوظيفة التى تشغلها و التقدم فى مستقبلك المهنى يجب ان تعلم جيدا انك انت المسئول الاول عن نجاح هذه العلاقة لان علاقة قوية و فعالة مع المدير تساعدك على تحقيق اهدافك بالاضافة الى ان اى مدير لديه المعلومات التى تحتاجها لتنفيذ مهام عملك اريد القول ان العلاقة تقوم على التعاون المشترك و مهمة للطرفين لان مهام اى مدير لا يمكن تحقيقها بدون مساعدتك و انت تحتاج الى الاشراف و المتابعة ووضع تعريف واضح لما يجب ان تقوم به.
- اول خطوة هو تكوين علاقة ايجابية مع مديرك تقوم على الثقة افعل ما قلت انك سوف تفعله حافظ على التزماتك والمواعيد المحددة للانجازلا تخفى عن مدير ك اى مفاجئات قد تتوقعها او تستطيع منعها اعترف عندما تخطأ اجعله على علم دائما بما تقوم به فى مشروعك وبالتعاملات مع باقى الشركة اعلم ان الكدب يوتر العلاقة و بجعلك فى حالة خوف من انك تتمسك او يزل لسانك و انت تحكى قصة ملفقة لتبرر بها امر ما غيابك مثلا.
- تعمل مع الميرعلى اساس انه انسان مثلك تماما يفرح و يحزن و يتعب ...الخ و ليس آلة.
- اعلم تماما ان نجاحك لا يعتمد عليك فقط و انما احتياجات مدير ك فى القلب من حياتك لذلك يجب عليك ان تعرف نقاط الضعف واهم التحديات التى تواجهه و كيف تساعد فيها و كذلك الامور التى تقلقه و كيف تتخفف من هذا القلق افهم جيدا اولويات مدير ك و اهدافه.
- ركز على افضل الجوانب فى مديرك لان كل مدير فى اى عمل لديه جوانب ايجابية و جوانب سيئة تركيزك على الجوانب السيئة طلقائيا سوف يؤثر على نفسيتك و حماسك للعمل و لن تفكر الا فى الفشل وتلك التعاملات السيئة فقط بدلا من ذلك امتدح مدير ك عندما يقوم بعمل جيد حسسه ان له قيمة كما انك تحب ان يكون لك قيمة.
- ان تحاول ان تغير مديرك مضيعة للوقت لان اسلوبه نتاج سنوات من العمل الجاد الدؤب و المستمر و تراكمات من الخبرات و المعرفة الافضل ان تركز على كيفية التاقلم وفهم اسلوبه فى العمل.
- مهم جدا ان تتدرب على قرأة مزاج وردود افعال مديرك لانه سيمكنك من التعامل بشكل افضل هناك اوقات لا تستطيع ان تقدم فكرة او تطلب راى فى امر ما عندما يكون مدير ك مشغول جدا و قد تختلف ردود افعاله نتيجة تاثير مرض او مشكلات عائلية لانه فى النهاية انسان اختر الوقت المناسب .
- تعلم من مديرك قد لا يعجبك هذ الامر و لكن مدير ك لديه من المعلومات الكثير ليقدمه لك لان الترقية عادة ما تكون نتاج كفاءة و مقدرة و اسلوب ناجح يعنى مش كوسة فى كل الاحوال اسال و اتعلم و اسمع اكثر.
- اطلب التغذية العكسية من مديرك ودعه يلعب دور الكوتش و المستشار و اعلم انه لا يقرأ افكارك فيجب ان تتكلم معه و تفسح المجال للشكر و التقدير لك و لعمل ك.
- قدر اهمية وقت مديرك حافظ على تنظيم اجتماع فى وقت مناسب يجيب فيه على اسالتك و احتياجاتك لـلـ وظيفه بدون ان تزعجه باستمرار.
- اربط اهدافك و العمل الذى تقوم به و طموحاتك باهداف الشركة و مدير ك.
- خلال التعامل مع المدير قد تصطدم بالرفض او برد فعل عنيف تجاوز الامر بسرعة و لا تحمل اى ضغينة و اعلم انه يملك السلطة و القوة اكثر منك انت الطرف الاضعف فى العلاقة.
ما سبق نقاط يمكن ان تساعد فى تحقيق علاقة قوية مع المدير و لكن يختلف باختلاف الشركة و قوتها و اختلاف النظام العام المتبع شركة كبيرة و لا صغيرة و لكن ما علينا الا المحاولة.
بالتوفيق دائماً شكرا لزيارتكم
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق